Las percepciones que tienen los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre jefes y compañeros o entre pares, la comunicación informal, las emociones y las conductas, hacen al clima laboral. Y la diferencia entre un buen o un mal clima laboral radica en: 

Buen clima laboral

• Satisfacción
• Productividad/Rendimiento
• Alto grado de compromiso e identificación de los miembros con los objetivos de la organización.
• Creatividad e innovación

Mal clima laboral

• La conducción y coordinación de tareas se ven afectadas.
•  Ausentismos injustificados.
• Rotación externa excesiva.
• Traslado de conflictos personales a espacios laborales.
• Accidentabilidad.

De ahí que la propuesta para un buen “clima laboral” se logre:

• Cuidando nuestros lugares físicos de trabajo para que sean agradables y confortables.
• Registrando nuestros beneficios de pertenecer a una institución: espacio físico, horarios, honorarios, obra social.
• Cuidando la relación con los compañeros
• Cultivando una comunicación efectiva
• Cumpliendo los roles y funciones que se designaron.
• Acompañando los objetivos de la institución.
• Siendo idóneo y profesional en el lugar de trabajo.
• Manejando las emociones.
• Incorporando herramientas de pensamiento positivo, pausa activa y alimentación saludable, entre otras.